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Die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials gilt unter IT-Fachkräften als anspruchsvolle Zertifizierungsprüfung. Mit den 79 Praxisfragen von ZertSoft bereiten Sie sich systematisch auf die 1z1-420 Prüfung vor – Themenschwerpunkt für Themenschwerpunkt.
Oracle 1z1-420 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Fusion HCM Talent Management 2014 Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-420 |
| Mindestpunktzahl: | 65–70 % |
| Prüfungsdauer: | 120–150 |
| Prüfungsformat: | Multiple Choice, Szenariobasierte Fragen |
| Anzahl der Fragen: | 55–75 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Nicht explizit festgelegt (Oracle-Zertifizierungen können Programmaktualisierungen oder Versionsänderungen unterliegen) |
| Verfügbare Sprachen: | English |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Fusion HCM 2014 Implementation Essentials Oracle HCM Cloud Certification Track |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD (regional abweichend) |
| Empfohlenes Training: | Schulung bei Oracle University – HCM Cloud Talent Management |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierungsprüfung Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE |
| Beispielfragen: | DOWNLOAD DEMO |
| Prüfungsmethode: | Online-Überwachung oder Durchführung in einem Prüfungszentrum über Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Empfohlen werden Kenntnisse der Oracle Fusion HCM-Anwendungen und grundlegender Personalprozesse; es gibt keine offiziell vorgeschriebenen strengen Teilnahmevoraussetzungen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1z1-420 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Überblick über das Talentmanagement | - Überblick über die Architektur von Oracle Fusion HCM - Kernkonzepte des Talentmanagements |
| Thema 2: Leistungsmanagement | - Prozess der Leistungsbewertung - Integration der Zielverwaltung - Konfiguration von Leistungsdokumenten |
| Thema 3: Talentprofile | - Inhaltsbereiche von Profilen - Verwaltung von Fähigkeiten und Kompetenzen |
| Thema 4: Zielverwaltung | - Zielpläne und -bibliotheken - Zielsetzung und Ausrichtung |
| Thema 5: Talentprüfung und Nachfolgeplanung | - Rahmenwerk der Nachfolgeplanung - 9-Felder-Matrix und Talentpools - Einrichtung von Talentprüfungsbesprechungen |
| Thema 6: Berichterstattung und Analysen | - Tools für die Talentberichterstattung - Überblick über HCM-Analysen |
FAQ: Die wichtigsten Fragen zur 1z1-420 Prüfung
Die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials (Prüfungscode 1z1-420) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung Oracle Fusion HCM Talent Management 2014 Essentials auf der Stufe Professionell. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: Oracle Fusion HCM 2014 Implementation Essentials, Oracle HCM Cloud Certification Track. Mit den 79 Übungsfragen von ZertSoft bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der 1z1-420 Prüfung bearbeiten Sie 55–75 Fragen innerhalb von 120–150. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von ZertSoft, indem Sie die 79 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.
Die Bestehensgrenze der 1z1-420 Prüfung liegt bei 65–70 %; die offizielle Anmeldegebühr beträgt 245 USD (regional abweichend). Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von ZertSoft – erst wenn Sie die 79 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.
Für die Anmeldung zur Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials gilt Folgendes: Empfohlen werden Kenntnisse der Oracle Fusion HCM-Anwendungen und grundlegender Personalprozesse; es gibt keine offiziell vorgeschriebenen strengen Teilnahmevoraussetzungen. Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle zu prüfen: https://education.oracle.com.
Die Anmeldung zur 1z1-420 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung wird dabei auf folgende Weise abgelegt: Online-Überwachung oder Durchführung in einem Prüfungszentrum über Pearson VUE. Bereiten Sie sich vorab mit den 79 Übungsfragen von ZertSoft vor, damit Sie am Prüfungstag keine Überraschungen erleben.
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials unter anderem folgende Trainings:
Ergänzend zu diesen Schulungen bietet Ihnen ZertSoft 79 Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar anwenden und den Prüfungsalltag realistisch simulieren.
Ja. Bei ZertSoft laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der 1z1-420 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zur Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials gliedert sich in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Leistungsmanagement, Zielverwaltung und Berichterstattung und Analysen. Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.
Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 1z1-420 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
After the completion of the performance document, the employees profile is updated. The HR user wants to be able to identify the source of the ratings that appear in the employees profile.
Which object helps a user distinguish between the sources of the ratings?
A. Content Library
B. Instance Qualifier
C. DV Content Type
D. Content Section
E. Content Item
Frage #2
You need to mass-assign goals that exist in the goal library. The requirements are as follows:
-Performance goals Al, A2, and A3 should be assigned to Brian Joseph's direct reports. -Development goals B1, B2, and B3 should be assigned to Linda Swift's direct reports.
Which option accomplishes these requirements?
A. The organization owner should add goals Al, A2, A3, B1, B2, and B3 to Fusion so they can be accessible as organization goals.
B. Brian Joseph and Linda Swift shares goals A1, A2, and A3 and B1, B2, and B3 with direct reports, respectively.
C. Brian Joseph adds goals Al, A2, and A3 and Linda Swift adds goals B1, B2, and B3 to their direct reports' performance documents.
D. The HR Specialist selects goals from the goal library, and then assigns them to the appropriate population.
Frage #3
You have created a talent review dashboard and have not enabled the holding area. One of the workers has not been rated before the talent review meeting.
Where would you see the worker during the talent review meeting?
A. The worker will appear in the box chart analytic and will be included in the talent review.
B. The worker will appear in the box chart analytic, but will be excluded from the review.
C. The worker will not appear in the box chart analytic, but will be included in the review.
D. The worker will not appear in the box chart analytic and will be excluded from the review.
Frage #4
Which two statements are true regarding a performance template section?
A. The Manager Final Feedback section can be rated and weighted.
B. The Goals section can be weighted but not rated.
C. The Profile Content section can be both rated and weighted.
D. The Overall Summary section can be rated but not weighted.
E. The Worker Final Feedback section can be rated and weighted.
Frage #5
You are implementing Oracle Fusion Performance-Management with the requirements that during performance evaluation, a manager should be able to allocate rewards to direct reports and also be able to promote them. How do you meet these requirements?
A. Include the Allocate Rewards subtask in the process flow, but handle promotions separately in core HR.
B. Include the Manage Promotions task in the process flow, but handle rewards separately in compensation management.
C. Configure the performance document sections to include rewards and promotions.
D. Recommend that the client perform those tasks outside the performance evaluation process in compensation management.
E. In the performance process flow setup, include the tasks Allocate Rewards and Manage Promotions.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C | Frage #2 Antwort: D | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: A,D | Frage #5 Antwort: B |
Awe -
Dieses Lernmaterial ist gut. Ich habe vor kurzem die Prüfung 1z1-420 abgelegt und bestanden. Vielen Dank für Ihre Hilfe.