In den letzten Jahren nehmen immer mehr Menschen an der SAP C-THR86-1608 Zertifizierungsprüfung teil. Da diese Prüfung kann Ihnen helfen, das SAP-Zertifikat zu erhalten, das eine wichtige Grundlage für die Messung Ihrer SAP-Kenntnisse ist. Mit dem SAP-Zertifikat können Sie ein besseres Leben führen.
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Vor dem Kauf können Sie unsere kostenlose Demo zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 Prüfung als Probe downloaden. Sind Sie damit zufrieden, können Sie den Auftrag fortsetzen und vollständige C-THR86-1608 Prüfungsfragen und -antworten kaufen.
100% Geld-zurück-Garantie - Fallen Sie bei der Prüfung durch, geben wir Ihnen eine volle Rückerstattung. Sie brauchen nur die Scan-Kopie ihres Prüfungszeugnis an uns senden. Nach der Bestätigung werden wir Ihnen rückerstatten.
Und es gibt nur zwei Schritte, damit Sie Ihren Auftrag beenden. Wir werden Ihr Produkt in Ihre gültige Mailbox senden. Dann können Sie den Anhang downloaden und die Uterlagen benutzen.
SAP C-THR86-1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Import und Verwaltung von Mitarbeiterdaten | 10% | - Aktualisieren mitarbeiterspezifischer Angaben - Zuordnen und Prüfen von Datenfeldern - Importieren von vergütungsrelevanten Daten |
| Thema 2: Richtlinien für Vergütungspläne | 10% | - Anwenden von Richtlinien auf Mitarbeitergruppen - Festlegen von Richtlinienregeln und Grenzwerten - Konfigurieren von Leistungs- und Anpassungsmatrizen |
| Thema 3: Rollenbasierte Berechtigungen | 10% | - Einschränken des Zugriffs auf Felder und Bereiche - Festlegen von Planer- und Administratorrollen - Konfigurieren von Berechtigungen für Zielgruppen |
| Thema 4: Implementierung und Prüfung | 5% | - Durchführen umfassender Funktionstests - Beheben häufiger Probleme - Prüfen der vorgenommenen Konfiguration |
| Thema 5: Berichte und Datenexporte | 10% | - Anpassen von Berichtsansichten - Exportieren von Daten für Analysezwecke - Erstellen von Standardberichten zur Vergütung |
| Thema 6: Vergütungsarbeitsblätter | 20% | - Festlegen von Genehmigungsabläufen und Workflows - Erstellen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsarbeitsblätter - Verwalten des Formularstatus und des Weiterleitungsablaufs |
| Thema 7: Planungseinstellungen und Budgetierung | 20% | - Konfigurieren von Budgetmodi und Mittelzuweisung - Festlegen von Planlaufzeiten, Währungen und Standardeinstellungen - Definieren von Berechtigungsregeln |
| Thema 8: Vergütungsmitteilungen | 15% | - Erstellen und Veröffentlichen von Vergütungsmitteilungen - Verwalten von Sichtbarkeit und Berechtigungen - Entwerfen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsmitteilungen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C-THR86-1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What is the definition of a role in role-based permissions? Please choose the correct answer.
Response:
A) A target population that a user can be granted access to.
B) A group of users who can be granted access to a target population.
C) A group of users who share specific attributes.
D) A set of privileges that controls user access rights.
2. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.
B) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
C) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
D) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
3. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
B) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0
C) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
D) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
4. Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on
their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:
A) 1 . Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile.
B) 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile.
C) 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools.
D) 1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model.
5. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit
guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) 2% - 4%
B) 3% - 5%
C) 0% - 10%
D) 0% - 0%
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: A |

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Buff -
Frührer machte ich noch Sorge darum, ob die Prüfungsfragen von ZertSoft echt oder nicht. Aber es ist ziemlich nett von ihnen. Jetzt habe ich C-THR86-1608 bestanden und mein Zertifikat bekommen. Ich danke ZertSoft sehr,