Download SAP : C_HRHPC_1908 Fragen & Antworten als PDF & Test Software

Die SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll (Prüfungscode C_HRHPC_1908) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Integration Associate auf der Stufe Associate. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: SAP-zertifizierter Anwendungsassistent – SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Mit den 108 Übungsfragen von ZertSoft bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.

In der C_HRHPC_1908 Prüfung bearbeiten Sie 80 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von ZertSoft, indem Sie die 108 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.

Die Bestehensgrenze der C_HRHPC_1908 Prüfung liegt bei 51 %; die offizielle Anmeldegebühr beträgt USD 550. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von ZertSoft – erst wenn Sie die 108 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.

Für die Anmeldung zur SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gilt Folgendes: Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungsprüfungen. SAP empfiehlt praktische Erfahrung mit der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und Employee Central Payroll. Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP zu prüfen: https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_1908-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-for-employee-central-payroll-q32019-g/.

Ja. Bei ZertSoft laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der C_HRHPC_1908 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.

Sollten Sie die zur SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.

Die SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gliedert sich in 8 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Steuerungszentrale für die Entgeltabrechnung (8 % – 12 %), Bereitstellungseinstellungen für Employee Central Payroll (8 % – 12 %) und Direktintegration (Abwesenheitsverwaltung in Employee Central) (> 12 %). Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.