1179 Kundenrezensionen 
Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
Die Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials gilt unter IT-Fachkräften als anspruchsvolle Zertifizierungsprüfung. Mit den 80 Praxisfragen von ZertSoft bereiten Sie sich systematisch auf die 1Z1-548 Prüfung vor – Themenschwerpunkt für Themenschwerpunkt.
Oracle 1Z1-548 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-548 |
| Prüfungsformat: | Multiple-Choice-Fragen |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 $ |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Gültig bis zur Einstellung; unterliegt den Oracle-Richtlinien zur erneuten Zertifizierung |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Mindestpunktzahl: | 65% |
| Empfohlenes Training: | Oracle Learning Subscription Oracle E-Business Suite R12 HCM Implementierungsschulung |
| Prüfungsanmeldung: | Registrierung bei Oracle University |
| Beispielfragen: | DOWNLOAD DEMO |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in zugelassenen Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Keine zwingenden Voraussetzungen; praktische Erfahrung bei der Implementierung sowie empfohlene Schulungen werden dringend empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-e-business-suite-ebs-r12-human-capital-management-essentials/pexam_1Z0-548 |
Oracle 1Z1-548 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Selbstbedienungs-HR (SSHR) | - Einrichten und Anpassen von SSHR-Seiten - Definieren von Funktionen, Menüs und Ablaufplänen - Konfigurieren von Genehmigungen und Arbeitsabläufen |
| HRMS-Konfiguration & Integration | - Umsetzen von Sicherheits- und Zugriffskontrollen - Integrieren von Kern-HR mit anderen Modulen - Verwenden von Formular- und Schnittstellenkonfigurationen |
| Kern-HR: Personalverwaltung | - Verwalten von Personentypen und Zuweisungsstatus - Pflegen von Mitarbeiter- und Zuweisungsdaten - Konfigurieren von Gehaltsgrundlagen und Vergütung - Einrichten von Special Information Types (SIT) und EIT - Konfigurieren von HRMS-Profiloptionen - Verwenden von Nachschlagetabellen und benutzerdefinierten Tabellen |
| Kern-HR: Arbeitsstrukturen | - Definieren von Besoldungsstrukturen, Besoldungsbereichen und -stufen - Karrieremanagement: Kompetenzen und Qualifikationen - Definieren von Stellenhierarchien und Stellensteuerung - Einrichten und Verwalten von Prüflisten - Definieren von Tätigkeiten und Tätigkeitsgruppen - Definieren von Organisationshierarchien und Klassifizierungen - Verwalten von Dokumenten und Datensatztypen |
FAQ: Die wichtigsten Fragen zur 1Z1-548 Prüfung
Die Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials (Prüfungscode 1Z1-548) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung Oracle E-Business Suite R12 Human Capital Management Certified Implementation Specialist auf der Stufe Implementierungsspezialist / Fortgeschrittenes Niveau. Mit den 80 Übungsfragen von ZertSoft bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der 1Z1-548 Prüfung bearbeiten Sie 70 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von ZertSoft, indem Sie die 80 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.
Die Bestehensgrenze der 1Z1-548 Prüfung liegt bei 65%; die offizielle Anmeldegebühr beträgt USD 245 $. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von ZertSoft – erst wenn Sie die 80 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.
Für die Anmeldung zur Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials gilt Folgendes: Keine zwingenden Voraussetzungen; praktische Erfahrung bei der Implementierung sowie empfohlene Schulungen werden dringend empfohlen Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle zu prüfen: https://education.oracle.com/oracle-e-business-suite-ebs-r12-human-capital-management-essentials/pexam_1Z0-548.
Die Anmeldung zur 1Z1-548 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung wird dabei auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in zugelassenen Prüfungszentren. Bereiten Sie sich vorab mit den 80 Übungsfragen von ZertSoft vor, damit Sie am Prüfungstag keine Überraschungen erleben.
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials unter anderem folgende Trainings:
Ergänzend zu diesen Schulungen bietet Ihnen ZertSoft 80 Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar anwenden und den Prüfungsalltag realistisch simulieren.
Ja. Bei ZertSoft laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der 1Z1-548 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zur Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials gliedert sich in 4 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Selbstbedienungs-HR (SSHR), HRMS-Konfiguration & Integration und Kern-HR: Personalverwaltung. Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.
Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials 1Z1-548 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What are the types of program/plan years that the Compensation Workbench supports?
A. Period Years
B. Calendar Year only
C. Fiscal Year only
D. Payroll Calendar
E. Calendar and Fiscal Year
Frage #2
How can a competency be defined as global and made available across different business groups?
A. Set the HR: Cross Business Group profile option to Yes.
B. Select a competence key flexfield structure at site level for the profile option HR: Global Competence Flex Structure.
C. Set the global security profile to use Organization Based Hierarchy.
D. The global competency structure needs to be added to the lookup competence type.
E. For each business group, select the global Competence key flexfield structure while defining the Business Group information in the additional organization information window.
Frage #3
How can the Assignment button be removed from the Enter and Maintain form?
A. In the Human Resource Responsibility, navigate to Security > CustomForm and create a new form with the specific restrictions.
B. Set the global security profile to use Assignment Based Hierarchy and set Maximum Hierarchy Levels to 0.
C. Navigate to the task flow form. Query for the applicable task flow and navigate to the applicable node name for the assignment form in the node block. Remove this node and save the changes.
D. In the Special Information Types (SIT) form, deselect the Enabled check box for Others.
E. The assignment functions need to be removed from the applicable user menu.
Frage #4
An employee's assignment status needs to be temporarily suspended pending disciplinary review. The employee's payroll needs to be processed during the duration of his suspension. How can this be achieved?
A. Create assignment status as Suspended Pending Review with payroll status as Process and Human resource status as Suspended.
B. Terminate the employee and reverse terminate the employee once the review is over.
C. Create assignment status as Suspended Pending Review with payroll status as "Do not process" and Human resource status as Active.
D. Delete all element entries attached to the employee pending review.
E. Change the assignment category to Suspended.
Frage #5
In a company XYZ, the HR User wants to store the Long Service Bonus amount based on the number of years of service.
For 0 to 5 years of service, the value is 40,000 USD; for 6 to 7 years, the value is 45,000 USD; for 8 to 10 years, the value is 47,000 USD and for service above 10 years ft is 55,000 USD. How can this be maintained in a User Defined Table?
A. Create a User Defined Table with the Match Type set as Match and Key Unit of Measure as Text. In the Table Values, specify the Upper and Lower Bound of years of service and applicable allowance value.
B. Create a User Defined Table with the Match Type set as Range and Key Unit of Measure as Text. In the Table Values, specify the range of years of service and applicable allowance value.
C. Create a User Defined Table with the Match Type set as Range and Key Unit of Measure as Number. In the Table Values, specify the Upper and Lower Bound of years of service and applicable allowance value.
D. Create a User Defined Table with the Match Type set as Match and Key Unit of Measure as Number. In the Table Values, specify the Upper and Lower Bound of years of service and applicable allowance value.
E. Create a User Defined Table with the Match Type set as Range and Key Unit of Measure as Date. In the Table Values, specify the Upper and Lower Bound of years of service and applicable allowance value.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,C,D | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: B |
Detlev -
Vielen Dank für ihre Hilfe. Ich bestand meine 1Z1-548 Prüfung. Dank schön, ZertSoft.