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Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
Wenn Ihnen bis zur C-HRHPC-2011 Prüfung nur noch wenige Wochen bleiben, zählt jede Lernstunde. Die 105 Übungsfragen von ZertSoft zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll bringen Sie gezielt auf Prüfungsniveau, ohne dass Sie sich durch unnötiges Material arbeiten müssen.
SAP C-HRHPC-2011 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll 2H/2020 |
| Prüfungsnummer: | C-HRHPC-2011 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD (CER001), 500 USD (CER006) |
| Mindestpunktzahl: | 60 % |
| Anzahl der Fragen: | 75–80 |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 12 Monate |
| Prüfungsformat: | Fallbasiert, Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Empfohlenes Training: | Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll SAP SuccessFactors Lernpfad |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Shop SAP Learning Hub |
| Beispielfragen: | DOWNLOAD DEMO |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder in zugelassenen SAP-Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie in Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen; praktische Erfahrung wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_2011-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-for-employee-central-payroll-2h-2020/ |
SAP C-HRHPC-2011 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Bereitstellungseinstellungen für Employee Central Payroll | 8 %–12 % | - Grundlegende Konfiguration - Systembereitstellung - Zugriff und Berechtigungen |
| Abrechnungsdurchführung | < 8 % | - Konfiguration von Lohnarten - Nachträgliche Abrechnung - Abrechnungslauf und Simulation - Außerplanmäßige Abrechnung |
| Konfiguration des Payroll Control Centers | 8 %–12 % | - Einrichtung der Prozesse - Einrichtung von Warnmeldungen und Prüfungen - Konfiguration von Regeln |
| Punkt-zu-Punkt-Integration (Employee Central Time Off) | 12 % | - Prüfung und Fehlerbehebung - Replikation von Zeitdaten - Integrationskonfiguration |
| Integration mit Kronos Workforce Software | 8 %–12 % | - Integration von Zeitdaten - Datenabgleich - Konfiguration und Zuordnung |
| Abrechnungsablauf mit dem Payroll Control Center | < 8 % | - Anschließende Tätigkeiten - Durchführung des Abrechnungslaufs - Fehlerbehebung |
| Berechtigungen im Payroll Control Center | < 8 % | - Zugriffssteuerung - Sicherheitseinstellungen - Rollenbasierte Berechtigungen |
| Punkt-zu-Punkt-Integration (Konfiguration von Employee Central) | 12 % | - Replikation von Stammdaten - Überwachung und Fehlerbehandlung - Zuordnung und Konfiguration - Integrationsarchitektur und Einrichtung |
| Werkzeuge des Payroll Control Centers | < 8 % | - Überwachungswerkzeuge - Berichtsfunktionen - Prozessverwaltung |
| Entstrukturierte Abrechnungsergebnisse | < 8 % | - Speicherstruktur der Ergebnisse - Zugriff und Auswertung - Berichterstellung anhand der Ergebnisse |
| Integration mit SAP Financials | 8 %–12 % | - Abstimmungsverfahren - Erstellung von Buchungsbelegen - Konfiguration der Buchungsläufe |
FAQ: Die wichtigsten Fragen zur C-HRHPC-2011 Prüfung
Die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll (Prüfungscode C-HRHPC-2011) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll auf der Stufe Associate. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: SAP Certified Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Mit den 105 Übungsfragen von ZertSoft bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der C-HRHPC-2011 Prüfung bearbeiten Sie 75–80 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von ZertSoft, indem Sie die 105 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.
Die Bestehensgrenze der C-HRHPC-2011 Prüfung liegt bei 60 %; die offizielle Anmeldegebühr beträgt 200 USD (CER001), 500 USD (CER006). Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von ZertSoft – erst wenn Sie die 105 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.
Für die Anmeldung zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gilt Folgendes: Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie in Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen; praktische Erfahrung wird empfohlen Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP zu prüfen: https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_2011-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-for-employee-central-payroll-2h-2020/.
Die Anmeldung zur C-HRHPC-2011 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung wird dabei auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder in zugelassenen SAP-Prüfungszentren. Bereiten Sie sich vorab mit den 105 Übungsfragen von ZertSoft vor, damit Sie am Prüfungstag keine Überraschungen erleben.
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll unter anderem folgende Trainings:
Ergänzend zu diesen Schulungen bietet Ihnen ZertSoft 105 Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar anwenden und den Prüfungsalltag realistisch simulieren.
Ja. Bei ZertSoft laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der C-HRHPC-2011 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gliedert sich in 11 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Punkt-zu-Punkt-Integration (Employee Central Time Off) (12 %), Integration mit Kronos Workforce Software (8 %–12 %) und Werkzeuge des Payroll Control Centers (< 8 %). Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll C-HRHPC-2011 Prüfungsfragen mit Lösungen
Which action do you performing the Payroll System Assignment configuration task in Employee Central?
- A. Configure the payroll tasks parameter.
- B. Configure the Employee Central Payroll parameter for Payroll Control Center user interfaces.
- C. Assign Payroll Control Center user interfaces.
- D. Assign a system name to a selected user.
You need to check if declustering of payroll results is enabled. Which tool must you use?
- A. HRPY_RGDIR
- B. HRDCT_TPY_ RGDIR
- C. HRDCT_DELL_DATA
- D. HRDCT_LOAD_PY_RX
An employee requires back pay due to a recent promotion. Which Payroll Control Center function does the payroll manager use to make this correction?
- A. My Processes
- B. My Off Cycles
- C. My Alerts
- D. Manage Processes
Which processes does the payroll process manager perform using the process configuration wizard? There are 2 correct answers to this question.
- A. Read processes
- B. Edit process
- C. Create processes
- D. Reassign processes
What are some required configurations before you can implement Employee Central to Employee Central Payroll (ECP) integration? Note: There are THREE correct answers for this Question
- A. Ensure that access to update provisioning settings for the time off is available
- B. Define Payroll policies in the Payroll Control Center
- C. Ensure that ECP is at least on support package 26
- D. Ensure that administration access to Employee Central tenent is available
- E. Ensure that access to update provisioning settings for ECP is available
Hagedorn -
Mit dieser Studienführung habe die die Prüfung C-HRHPC-2011 bestehen. Ich liebe diese Studienfuührung. Vielen vielen Dank!