1514 Kundenrezensionen 
Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
Von der kostenlosen Demo bis zum geübten Prüfungsgang: ZertSoft begleitet Sie 2026 auf dem gesamten Weg zur Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials. Übungsfragen, Simulationsumgebung und Aktualisierungsservice zur 1Z1-1049 Prüfung erhalten Sie aus einer Hand – 180 Fragen inklusive.
Oracle 1Z1-1049 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Compensation Cloud 2019 – Grundlagen der Implementierung |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1049 |
| Verfügbare Sprachen: | English |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 18-24 Monate (gemäß der Oracle-Zertifizierungsrichtlinie, abhängig von der Programmversion) |
| Prüfungsdauer: | 105 Minuten |
| Prüfungsformat: | Multiple Response, Multiple Choice, Drag and Drop |
| Mindestpunktzahl: | 65-70% |
| Anzahl der Fragen: | 50-60 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist Oracle Global Human Resources Cloud – Grundlagen der Implementierung |
| Prüfungsgebühr: | $245 USD |
| Empfohlenes Training: | Schulungen bei Oracle University – Compensation Cloud |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE |
| Beispielfragen: | Kostenlose demo |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE) |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Grundlagenkenntnisse von Oracle Global Human Resources Cloud oder entsprechende praktische Erfahrung mit HCM Cloud |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1Z1-1049 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Berichtswesen und Systemintegration | - Funktionen zur Berichtserstellung
|
| Überblick über Compensation Cloud | - Grundlegende Konzepte von Oracle Compensation Cloud
|
| Vergütungspläne und -modelle | - Gestaltung von Vergütungsplänen
|
| Einrichtung und Konfiguration | - Konfiguration der Vergütungsstrukturen
|
| Vergütungszyklen | - Leistungs- und Bonuszyklen
|
Wissenswertes rund um die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials im Überblick
Die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials (1Z1-1049) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Compensation Cloud Implementierungsspezialist, die dem Level Professional zugeordnet ist. Im fachlichen Umfeld dieser Prüfung stehen außerdem die Zertifizierungen Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist, Oracle Global Human Resources Cloud – Grundlagen der Implementierung. Für eine systematische Vorbereitung nutzen Sie die 180 Übungsfragen von ZertSoft.
Laut Herstellerangaben umfasst die 1Z1-1049 Prüfung 50-60 Fragen, die Sie innerhalb von 105 Minuten bearbeiten. Rechnen Sie vorab aus, wie viel Zeit Ihnen damit im Durchschnitt pro Aufgabe bleibt, und trainieren Sie dieses Tempo gezielt. Ein zeitlich begrenzter Probedurchlauf in der Test Engine von ZertSoft zeigt Ihnen früh, bei welchen Themen Sie noch zu lange grübeln – so gehen Sie mit einem realistischen Zeitgefühl in die Prüfung.
Für das Bestehen der 1Z1-1049 Prüfung ist laut Oracle ein Ergebnis von 65-70% erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei $245 USD. Beachten Sie: Scheitern Sie, wird bei der Wiederholung die Gebühr erneut in voller Höhe fällig. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 180 Übungsfragen von ZertSoft, bis Sie die geforderte Marke im Übungsbetrieb sicher erreichen.
Vor der Anmeldung zur 1Z1-1049 Prüfung gilt Folgendes zu beachten: Empfohlen: Grundlagenkenntnisse von Oracle Global Human Resources Cloud oder entsprechende praktische Erfahrung mit HCM Cloud. Da sich die Teilnahmebedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Anforderungen am besten direkt beim Hersteller: offizielle Prüfungsübersicht von Oracle.
Die Anmeldung zur Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle des Herstellers:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE).
Der Hersteller empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials folgende Trainings:
Ergänzend zu diesen Kursen finden Sie bei ZertSoft 180 Übungsfragen zur 1Z1-1049 Prüfung, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar an prüfungsnahen Aufgaben überprüfen.
Ja. Laden Sie vorab die kostenlose PDF-Demo zur 1Z1-1049 Prüfung herunter und verschaffen Sie sich einen ehrlichen Eindruck von Stil und Niveau der Fragen. Nach dem Kauf bleiben Sie zusätzlich abgesichert: 365 Tage lang erhalten Sie jede Aktualisierung der Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Materialien kostenlos, und danach verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Bestehen Sie die 1Z1-1049 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, erhalten Sie den vollen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen: Sie senden uns innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF; der Kandidatenname muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Nicht anwendbar ist die Regelung, wenn Sie die Prüfung innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf ablegen, die Materialien nur heruntergeladen, aber keine Prüfung absolviert haben, oder wenn es sich um kostenlose Unterlagen beziehungsweise abgelaufene Bestellungen handelt. Ihr Antrag wird innerhalb von sieben Tagen bearbeitet. Alternativ zur Rückerstattung tauschen Sie das Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt sofort: Nach der Bezahlung steht der Download bereit, und die E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute – sollte sie nach zwei Stunden nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1Z1-1049 Prüfung gliedert sich laut offiziellem Lehrplan in 5 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen:
- Berichtswesen und Systemintegration
- Vergütungszyklen
- Überblick über Compensation Cloud
Die vollständige Übersicht aller Prüfungsinhalte finden Sie weiter oben im Abschnitt mit den Exam Topics. Arbeiten Sie jedes Gebiet anschließend gezielt mit den Übungsfragen von ZertSoft durch.
Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 1Z1-1049 Prüfungsfragen mit Lösungen
After the compensation plan was configured, the Validate Plan Setup process was run successfully with no warnings or errors. However, when the worksheet is accessed by a Line Manager, the Line Manager notices that employees who are ineligible are also visible in the worksheet despite running the Validate Plan Setup process.
What is the reason for this? (Choose the best answer.)
- A. The Validate Plan Setup process does not validate eligibility profiles.
- B. The compensation administrator did not run the Validate Plan Setup process and run the Start Compensation Cycle process instead.
- C. The Validate Plan Setup process failed to report errors from the eligibility profiles.
- D. The Validate Plan Setup process showed a warning about errors on the eligibility profiles, which was ignored by the compensation administrator.
Antwort: B 🗳️
You are the compensation manager of a corporation. Which four tasks can you perform while administering compensation for your workforce? (Choose four.)
- A. Maintain currency rates and access to plans from the watchlist.
- B. Create and manage models for use by line managers or by administrators to distribute compensation directly to employees.
- C. Override line manager allocations, job changes, and performance ratings.
- D. Analyze plan results.
- E. Override line manager allocations, job changes, and performance ratings.
- F. Run processes to initiate a compensation cycle.
Antwort: B,C,E,F 🗳️
Plan access restrictions control the situations in which an individual compensation plan is available for allocations or contributions by a line manager or worker, and regulate a user's ability to create, update, or discontinue allocations or contributions under the plan. What are three common decisions to make about plan access? (Choose three.)
- A. if there should be a "white list" name criteria for access to the plan
- B. If user access should be based on career levels or earnings thresholds
- C. whether or not to restrict access to the plan at all
- D. if plan access should be related to HR actions
- E. if there should be a time period in which a user can create, update, or discontinue allocations or contributions
- F. If the plan is going to require updates that are driven by business users in the time frame of the next payroll cycle
Antwort: C,D,E 🗳️
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. As a Fusion consultant, you are required to set up the Deductions options.
If Deduction cards are supported at multiple levels, which task in the Setup and Maintenance Work area is used to create deduction card overrides at the Payroll Statutory Unit level? (Choose the best answer.)
- A. Manage Legal Reporting Unit Deduction Records
- B. Manage Payroll Deductions
- C. Manage Legal Entity Deduction Records
- D. Manage Personal Deductions
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
After creating a compensation plan and eligibility profiles, you are currently modeling the budget allocation.
The HR manager informs you that one employee under Supervisor 1 has been seconded to a different country on a temporary basis with no changes to his employment terms and that this employee must be removed from the budgeting exercise.
What is the correct way of achieving this? (Choose the best answer.)
- A. Advise Supervisor 1 not to allocate any compensation for the employee. In the meanwhile, manually adjust the budget allocated to Supervisor 1 to exclude the employee's amount.
- B. Modify the eligibility profile by using a formula to exclude the employee from appearing under Supervisor 1. After the compensation cycle is completed, revert the eligibility profile to its original from, if needed.
- C. Use the Include check box next to the employee's name in the Budget worksheet to exclude the employee from the cycle.
- D. Use the Edit button in the Employee's included area while creating a model to exclude the employee.
Antwort: A 🗳️
Christian -
Ich habe heute die Prüfung ZertSoft bestanden. Vielen Dank für Anstrengungen. Ihr Dump ist 100% effektiv. Die meisten Fragen sind in dem Dump enthalten. Vielen Dank!