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Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
Von der kostenlosen Demo bis zum geübten Prüfungsgang: ZertSoft begleitet Sie 2026 auf dem gesamten Weg zur Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials. Übungsfragen, Simulationsumgebung und Aktualisierungsservice zur 1Z1-331 Prüfung erhalten Sie aus einer Hand – 70 Fragen inklusive.
Oracle 1Z1-331 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-331 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Keine Befristung (nach Erwerb unbegrenzt gültig) |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 69–70 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Fusion HCM Cloud 2016 Implementation Essentials |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Mindestpunktzahl: | 66 % |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Empfohlenes Training: | Oracle Talent Management Cloud Implementierungsschulung |
| Prüfungsanmeldung: | Pearson VUE (frühere Anmeldung) |
| Beispielfragen: | Kostenlose demo |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in einem Testzentrum von Pearson VUE; Die Prüfung wurde eingestellt (eine neue Anmeldung ist nicht mehr möglich) |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Grundkenntnisse zu Oracle Fusion HCM Cloud, Personalwirtschaftsprozessen sowie Erfahrung mit Implementierungen; keine verbindlichen Voraussetzungen in Form vorheriger Prüfungen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.oracle.com/partners/en/products/cloud-solutions/fusion-talent-cloud-impl-exam/index.html |
Oracle 1Z1-331 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Grundlagen von Talent Management Cloud | 15% | - Angebote zur Personalentwicklung aktivieren - Functional Setup Manager verwenden - Architektur von Fusion Talent Management verstehen |
| Thema 2: Einrichtung des Leistungsmanagements | 20% | - Abläufe und Abschnitte definieren - Typen und Vorlagen für Leistungsbeurteilungen konfigurieren - Benachrichtigungen und Genehmigungsverfahren einrichten |
| Thema 3: Konfiguration des Zielmanagements | 25% | - Zieleinstellungen und Profiloptionen festlegen - Massenweise Zuweisung und Ausrichtung von Zielen verwalten - Zielpläne, Zielgruppen und Zulassungsregeln erstellen - Mitarbeiter- und Unternehmensziele umsetzen |
| Thema 4: Talentbewertung und Nachfolgeplanung | 10% | - Typen von Nachfolgeplänen und Zulassungsvoraussetzungen festlegen - Dashboards und Berichte zur Talentbewertung konfigurieren - Vorlagen für die Talentbewertung einrichten |
| Thema 5: Fragebögen und allgemeine Talentobjekte | 10% | - Beurteilungszeiträume und Nachschlagewerte konfigurieren - Fragebogenvorlagen erstellen und bereitstellen - Fragenbibliothek und Antworttypen verwalten |
| Thema 6: Talentprofile und Inhaltsbibliothek | 20% | - Profiltypen und deren Bestandteile festlegen - Bewertungsmodelle einrichten - Zugriff auf Talentprofile und deren Vergleich verwalten - Inhaltsbibliothek und Inhaltstypen konfigurieren |
Ihre Fragen zur Oracle 1Z1-331 Zertifizierungsprüfung – beantwortet
Die Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials (1Z1-331) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle Talent Management Cloud 2016 Certified Implementation Essentials, die dem Level Implementierungsspezialist / Fachkraft zugeordnet ist. Im fachlichen Umfeld dieser Prüfung stehen außerdem die Zertifizierungen Oracle Fusion HCM Cloud 2016 Implementation Essentials. Für eine systematische Vorbereitung nutzen Sie die 70 Übungsfragen von ZertSoft.
Laut Herstellerangaben umfasst die 1Z1-331 Prüfung 69–70 Fragen, die Sie innerhalb von 120 Minuten bearbeiten. Rechnen Sie vorab aus, wie viel Zeit Ihnen damit im Durchschnitt pro Aufgabe bleibt, und trainieren Sie dieses Tempo gezielt. Ein zeitlich begrenzter Probedurchlauf in der Test Engine von ZertSoft zeigt Ihnen früh, bei welchen Themen Sie noch zu lange grübeln – so gehen Sie mit einem realistischen Zeitgefühl in die Prüfung.
Für das Bestehen der 1Z1-331 Prüfung ist laut Oracle ein Ergebnis von 66 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 245 USD. Beachten Sie: Scheitern Sie, wird bei der Wiederholung die Gebühr erneut in voller Höhe fällig. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 70 Übungsfragen von ZertSoft, bis Sie die geforderte Marke im Übungsbetrieb sicher erreichen.
Vor der Anmeldung zur 1Z1-331 Prüfung gilt Folgendes zu beachten: Empfohlen: Grundkenntnisse zu Oracle Fusion HCM Cloud, Personalwirtschaftsprozessen sowie Erfahrung mit Implementierungen; keine verbindlichen Voraussetzungen in Form vorheriger Prüfungen. Da sich die Teilnahmebedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Anforderungen am besten direkt beim Hersteller: offizielle Prüfungsübersicht von Oracle.
Die Anmeldung zur Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle des Herstellers:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in einem Testzentrum von Pearson VUE; Die Prüfung wurde eingestellt (eine neue Anmeldung ist nicht mehr möglich).
Der Hersteller empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials folgende Trainings:
Ergänzend zu diesen Kursen finden Sie bei ZertSoft 70 Übungsfragen zur 1Z1-331 Prüfung, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar an prüfungsnahen Aufgaben überprüfen.
Ja. Laden Sie vorab die kostenlose PDF-Demo zur 1Z1-331 Prüfung herunter und verschaffen Sie sich einen ehrlichen Eindruck von Stil und Niveau der Fragen. Nach dem Kauf bleiben Sie zusätzlich abgesichert: 365 Tage lang erhalten Sie jede Aktualisierung der Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials Materialien kostenlos, und danach verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Bestehen Sie die 1Z1-331 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, erhalten Sie den vollen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen: Sie senden uns innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF; der Kandidatenname muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Nicht anwendbar ist die Regelung, wenn Sie die Prüfung innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf ablegen, die Materialien nur heruntergeladen, aber keine Prüfung absolviert haben, oder wenn es sich um kostenlose Unterlagen beziehungsweise abgelaufene Bestellungen handelt. Ihr Antrag wird innerhalb von sieben Tagen bearbeitet. Alternativ zur Rückerstattung tauschen Sie das Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt sofort: Nach der Bezahlung steht der Download bereit, und die E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute – sollte sie nach zwei Stunden nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1Z1-331 Prüfung gliedert sich laut offiziellem Lehrplan in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen:
- Fragebögen und allgemeine Talentobjekte (10%)
- Grundlagen von Talent Management Cloud (15%)
- Konfiguration des Zielmanagements (25%)
Die vollständige Übersicht aller Prüfungsinhalte finden Sie weiter oben im Abschnitt mit den Exam Topics. Arbeiten Sie jedes Gebiet anschließend gezielt mit den Übungsfragen von ZertSoft durch.
Oracle Talent Management Cloud 2016 Implementation Essentials 1Z1-331 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
As an HR specialist, you want to mass-assign goals to workers. While assigning the goals, you selected a goal plan but did not select a goal plan period. Choose the correct option that holds true for the goal plan period in this scenario.
A. The organization owner of the respective worker assigns a goal plan period based on the individual organization goal plan period.
B. The workers populate the plan period for the goal plan based on the expected goal's target completion date.
C. The system determines and auto-populates appropriate goal plan and sub-period based on the goal's target date.
D. The HR specialist who assigned the goal plan either sends notification to workers about the goal plan period or manually populates the plan period based on the expected goal completion date.
Frage #2
What should a manager do if he has assigned an organization goal to his direct reports, but intends to change the target completion date of Goals for the direct reports?
A. Sign in as the manager, go to Navigator/About me/Goals/My Organization Goals. Delete the assigned goal and select a new goal created by him with the new target completion date and assign the newly created goal.
B. Sign in as the manager, go to Navigator/About me/Goals/My Organization Goals. Select the goal created by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.
C. Sign in as the manager, go to Navigator/About me/Goals/My Worker Goals. Select the goal assigned by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.
D. Manager cannot change the Target completion date of the assigned organizational Goal.
Frage #3
Your organization wants to implement a project evaluation process and a semiannual evaluation for its workforce. Managers should be able to record the final feedback and profile content to rate worker competencies. There should be a clear distinction between the tasks the managers and workers perform as part of the evaluation process.
Identify the four components that you need to configure to create a performance document that will meet these requirements.
A. the Performance template section for profile content to rate worker competencies
B. document types of Project evaluation and semiannual evaluation
C. calculation rules in the process flow to include semiannual ratings
D. process flows with unique step names for managers and workers
E. a section to bring together the documents type, template sections, and process flow
F. Overall Summary section for manager final feedback
G. the Performance template section for manager final feedback
Frage #4
You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy.
Which profile type template will suit your requirement?
A. Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.
B. Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
C. Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
D. Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
E. Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.
Frage #5
You are a review participant and there is a need to analyze the impact of changing the performance and potential ratings of a worker reporting to you. Identify two options available on the talent review dashboard that can be used for calibrating performance and potential.
A. Drag-and-drop
B. Zoom in
C. Zoom out
D. Mobility
E. Move marker
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: D | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: A,C,D,F | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: A,D |
Moosbrugger -
Ich habe 1Z1-331 bestanden. Ich mag dieses Lernmaterial wirklich und ic finde, dass es sehr nützlich für die Prüfung ist. Wenn du auch planst, an der Prüfung 1Z1-331 teilzunehmen, wird dieses Lernmaterial dir bestimmt helfen. Dann kauf es und studiere es. Du kannst die Prüfung auch bestehen.