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In den letzten Jahren nehmen immer mehr Menschen an der HRCI PHRi Zertifizierungsprüfung teil. Da diese Prüfung kann Ihnen helfen, das HRCI-Zertifikat zu erhalten, das eine wichtige Grundlage für die Messung Ihrer HRCI-Kenntnisse ist. Mit dem HRCI-Zertifikat können Sie ein besseres Leben führen.
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Vor dem Kauf können Sie unsere kostenlose Demo zur Professional in Human Resources - International Prüfung als Probe downloaden. Sind Sie damit zufrieden, können Sie den Auftrag fortsetzen und vollständige PHRi Prüfungsfragen und -antworten kaufen.
100% Geld-zurück-Garantie - Fallen Sie bei der Prüfung durch, geben wir Ihnen eine volle Rückerstattung. Sie brauchen nur die Scan-Kopie ihres Prüfungszeugnis an uns senden. Nach der Bestätigung werden wir Ihnen rückerstatten.
Und es gibt nur zwei Schritte, damit Sie Ihren Auftrag beenden. Wir werden Ihr Produkt in Ihre gültige Mailbox senden. Dann können Sie den Anhang downloaden und die Uterlagen benutzen.
HRCI PHRi Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Gesamte Vergütungs- und Zusatzleistungen | 15% | - Strategien zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern - Zusatzleistungen und deren Verwaltung - Gerechtigkeit der Entlohnung und Vergleichsanalysen - Gestaltung und Verwaltung von Vergütungsmodellen |
| Verwaltung von Personalinformationen | 10% | - Personalmanagementsysteme und Technik (HRIS) - Datenverwaltung und Datenschutz - Analysen und Berichterstattung - Optimierung von Arbeitsabläufen |
| Unternehmensführung | 14% | - Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen - Unternehmensstrategie und Ausrichtung - Ethik und berufliche Standards - Risikomanagement und Einhaltung von Vorschriften |
| Mitarbeiterbindung und -engagement | 17% | - Betreuung der gesamten Mitarbeiterlaufbahn - Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld - Strategien zur langfristigen Bindung von Mitarbeitern - Messung und Analyse des Engagements |
| Personalplanung und Talentgewinnung | 14% | - Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter - Strategien zur Personalplanung - Gewinnung und Bewertung von Talenten - Rekrutierungs- und Auswahlverfahren |
| Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen | 20% | - Betriebliche Regelungen und Vorgehensweisen - Arbeitsbeziehungen und Verhandlungen - Konfliktlösung und disziplinarische Maßnahmen - Arbeitsrechtliche Vorschriften und Bestimmungen - Arbeitsschutz, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz |
| Lernen und berufliche Entwicklung | 10% | - Verbesserung der Leistungsfähigkeit - Analyse des Schulungsbedarfs - Berufliche Entwicklung und Nachfolgeplanung - Konzeption und Durchführung von Lernprogrammen |
HRCI Professional in Human Resources - International PHRi Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following is the most important step during the implementation phase of a policy?
A) Employee training
B) Buy-in from shareholders
C) Legal requirements
D) Technology infrastructure
2. Which of the following criteria is most likely to be used to measure the effectiveness of a performance management system?
A) Behavior
B) Attitude
C) Reliability
D) Creativity
3. Which of the following is the most important factor to consider when issuing disciplinary action?
A) Job evaluation
B) Employee engagement
C) Redundancies
D) Consistency
4. What is the first step an HR professional should take to reduce improper internet and computer usage?
A) Restrict access
B) Monitor emails
C) Communicate the policy
D) Issue a warning
5. When HR policies are effectively communicated to all employees, they:
A) save time that HR would spend answering employees' questions
B) set expectations and give guidance to all employees
C) offer mediation strategies to employees who are having conflicts
D) enforce identical treatment of all employees in all situations
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: B |
Hennecke -
Ich kaufte dieses Studienmaterial, um die PHRi Prüfung vorzubereiten. Und ich habe sie mit hohen Noten bestanden. Vielen Dank.