In den letzten Jahren nehmen immer mehr Menschen an der SAP C_THR86_2411 Zertifizierungsprüfung teil. Da diese Prüfung kann Ihnen helfen, das SAP-Zertifikat zu erhalten, das eine wichtige Grundlage für die Messung Ihrer SAP-Kenntnisse ist. Mit dem SAP-Zertifikat können Sie ein besseres Leben führen.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. What are some SAP recommended guiding principles to achieve clean core operations? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Define roles responsibilities as part of a process transformation office.
B) Establish regular housekeeping tasks procedures.
C) Integrate clean core practices in the end-to-end value process chain.
D) Establish release management.
E) Establish an organizational structure, technical foundation, transformation methodology for clean core.

2. Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-
6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines. Which of the following scenarios is accurate?

A) Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $1,000
B) Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $500
C) Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $500
D) Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $1,000

3. Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) A warning message when the budget is exceeded
B) An error message when the maximum guideline is exceeded
C) An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
D) An error message when adjustments are entered in two different fields

4. You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?

A) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
B) The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation.
C) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
D) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation.

5. Your client would like a specific population of inactive employees to be included in the worksheet. Which combination of settings allows you to achieve this?

A) Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees.
B) Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
C) Select "Including Inactive Users" when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
D) Select "Including Inactive Users when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the undesired inactive employees.

Fragen und Antworten: