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Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
Von der kostenlosen Demo über 180 Übungsfragen bis zur 365-tägigen Aktualisierung: ZertSoft begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials. Konzentrieren Sie sich 2026 auf das Wesentliche – das Bestehen der 1Z1-1000 Prüfung.
Oracle 1Z1-1000 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1000 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Certified Implementation Specialist |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Die Gültigkeit der Zertifizierung richtet sich nach den Zertifizierungsrichtlinien von Oracle |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Verfügbare Sprachen: | English |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | Nicht offiziell veröffentlicht (in der Regel erfordern Oracle-Prüfungen etwa 65–70 %) |
| Prüfungsgebühr: | Unterscheidet sich je nach Region (durchgeführt über Pearson VUE) |
| Prüfungsformat: | Multiple Choice |
| Beispielfragen: | DOWNLOAD DEMO |
| Prüfungsmethode: | Durchgeführt über den autorisierten Prüfungsanbieter von Oracle (Pearson VUE) als beaufsichtigte computergestützte Prüfung |
| Voraussetzungen: | Keine spezifischen Voraussetzungen; Kenntnisse von Oracle HCM Cloud und der Personalvergütung werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/exam_test |
Oracle 1Z1-1000 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Konfigurieren von Entgelt und Gesamtvergütung | - Konfiguration von Grundentgelt und erweiterten Elementen - Einrichtung der Gesamtvergütungsübersicht |
| Thema 2: Überblick über das Vergütungsmanagement | - Gestaltung und Bestandteile von Vergütungsplänen - Grundlagen der Personalvergütung |
| Thema 3: Konfigurieren von Bestandteilen des Vergütungsplans | - Einrichtung von Planzyklen und Bestandteilen - Konfigurationen zu Leistung und Anspruchsberechtigung |
| Thema 4: Verwalten der Personalvergütung | - Budgetierung und Modellierung der Vergütung - Starten und Verwalten von Vergütungszyklen |
| Thema 5: Integrationen, Sicherheit und Arbeitsabläufe | - Integrationen der Vergütung mit Personalstammdaten - Sicherheits- und Genehmigungsabläufe |
| Thema 6: Vergütungsbudgetierung | - Budgetmodellierung und Aktualisierungsverfahren - Konfigurationen von Budgetpool und Arbeitsblatt |
Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials – Antworten auf häufig gestellte Fragen
Die Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials (Prüfungscode 1Z1-1000) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung Oracle Global Human Resources Cloud auf der Stufe Implementierungsspezialist. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Certified Implementation Specialist. Mit den 180 Übungsfragen von ZertSoft bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der 1Z1-1000 Prüfung bearbeiten Sie 70 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von ZertSoft, indem Sie die 180 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.
Die Bestehensgrenze der 1Z1-1000 Prüfung liegt bei Nicht offiziell veröffentlicht (in der Regel erfordern Oracle-Prüfungen etwa 65–70 %); die offizielle Anmeldegebühr beträgt Unterscheidet sich je nach Region (durchgeführt über Pearson VUE). Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von ZertSoft – erst wenn Sie die 180 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.
Für die Anmeldung zur Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials gilt Folgendes: Keine spezifischen Voraussetzungen; Kenntnisse von Oracle HCM Cloud und der Personalvergütung werden empfohlen Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle zu prüfen: https://education.oracle.com/exam_test.
Ja. Bei ZertSoft laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der 1Z1-1000 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zur Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials gliedert sich in 6 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Integrationen, Sicherheit und Arbeitsabläufe, Verwalten der Personalvergütung und Konfigurieren von Entgelt und Gesamtvergütung. Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.
Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials 1Z1-1000 Prüfungsfragen mit Lösungen
A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it. (Choose the best answer.)
- A. Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR action so that it can be added only to the specific roles.
- B. Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.
- C. They payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.
- D. Set up role-based security to the individual compensation work area so that only managers are allowed.
Antwort: C 🗳️
The compensation administrator wants to run the batch process to administer the compensation cycle. Which are the four valid batch processes in terms of the compensation module? (Choose four.)
- A. Evaluate Workforce Compensation Participation
- B. Transfer Workforce Compensation Data to HR
- C. Back Out Workforce Compensation Data
- D. Start Workforce Compensation Cycle
- E. Adjust Workforce Compensation Enrollment Window
- F. Refresh Workforce Compensation Data
Antwort: B,C,D,F 🗳️
Which four statements are true if you enable Performance Ratings and integrate with Oracle Fusion Performance Management? (Choose four.)
- A. You have the option to update the overall performance rating, overall goal rating, and overall competency rating in the compensation worksheet.
- B. You can display overall and calculated performance ratings given in the Performance Management system and provide access to the full performance document from within the worksheet.
- C. You select the performance template or document name and the period to make available, and whether to display only completed ratings or ratings in any status.
- D. You need to refresh the HR data for ratings updated in Performance Management so they are updated in the worksheet.
- E. You can also display the Performance Rating History column in the worksheet to see historical ratings given in the Performance Management system.
Antwort: A,B,C,D 🗳️
A corporation implemented Fusion Compensation and must run a compensation cycle. The corporation has seven different active components in the salary basis. Salaries of all the employees must be updated in bulk mode.
Which statement is true about the bulk update using Integrated Workbook? (Choose the best answer.)
- A. Only the first five active components will be loaded at a time by Integrated Workbook.
- B. Integrated Workbook can be used to update all the seven components.
- C. Only the first six active components will be loaded at a time by Integrated Workbook.
- D. Only the first four active components will be loaded at a time by Integrated Workbook.
Antwort: A 🗳️
As an implementation consultant, you want to override the currency on the item definition. The United States Dollar currency is currently specified on it. This needs to be overridden to the Indian Rupee. What are the two approaches that you should use to override the currency of the compensation item from the United States Dollar to the Indian Rupee? (Choose two.)
- A. Define a Category that includes the item and has currency defined as the Indian Rupee.
- B. Define a Compensation Statement Definition that includes the item and has currency defined as the Indian Rupee.
- C. Define a formula that retrieves compensation and specifies currency as the Indian Rupee.
- D. Define the source type as Benefit Balance, which has currency specified in the Indian Rupee.
Antwort: D 🗳️
Altermann -
Ich bin zufrieden mit diesen Prüfungsaufgaben. Ich nahm an der Prüfung 1Z1-1000 teil und bestand. Jeder, der die Prüfung in diesem Jahr bestehen möchte, soll diese Prüfungsaufgaben benutzen.