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Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
Wenn Ihnen bis zur C-HRHPC-1905 Prüfung nur noch wenige Wochen bleiben, zählt jede Lernstunde. Die 110 Übungsfragen von ZertSoft zur SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll bringen Sie gezielt auf Prüfungsniveau, ohne dass Sie sich durch unnötiges Material arbeiten müssen.
SAP C-HRHPC-1905 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP zertifizierter Integrations-Associate – SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll |
| Prüfungsnummer: | C-HRHPC-1905 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP SuccessFactors Employee Central Payroll SAP SuccessFactors Employee Central |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Mindestpunktzahl: | 63% |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Beispielfragen: | DOWNLOAD DEMO |
| Prüfungsmethode: | Online über das SAP Certification Hub oder eine zugelassene Prüfungsplattform von SAP. |
| Voraussetzungen: | Empfohlene Vorkenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central, SAP HCM Entgeltabrechnung sowie Integrationskonzepte. Es gibt keine verbindlichen vorausgesetzten Zertifizierungen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_1905-sap-certified-integration-associate---sap-successfactors-for-employee-central-payroll-g/ |
SAP C-HRHPC-1905 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Integration mit Employee Central | 20-24% | - Datenreplikation
|
| Thema 2: Verarbeitung von Entgeltabrechnungsdaten | 8-12% | - Durchführung der Entgeltabrechnung
|
| Thema 3: Konfiguration von Employee Central | 12-16% | - Grundlagenobjekte
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| Thema 4: Sicherheit und Berechtigungen | 8-12% | - Zugriffskontrolle
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| Thema 5: Überwachung und Fehlerbehebung | 8-12% | - Unterstützungsmaßnahmen
|
| Thema 6: Einrichtung von Employee Central Payroll | 12-16% | - Konfiguration der Entgeltabrechnung
|
| Thema 7: Datenmigration | 8-12% | - Migrationsmaßnahmen
|
| Thema 8: Payroll Control Center | 8-12% | - Überwachung der Entgeltabrechnung
|
Alles Wissenswerte zur SAP C-HRHPC-1905 Prüfung im Überblick
Die SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll (Prüfungscode C-HRHPC-1905) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Integration Associate auf der Stufe Associate. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central. Mit den 110 Übungsfragen von ZertSoft bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
In der C-HRHPC-1905 Prüfung bearbeiten Sie 80 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von ZertSoft, indem Sie die 110 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.
Für die Anmeldung zur SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gilt Folgendes: Empfohlene Vorkenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central, SAP HCM Entgeltabrechnung sowie Integrationskonzepte. Es gibt keine verbindlichen vorausgesetzten Zertifizierungen. Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP zu prüfen: https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_1905-sap-certified-integration-associate---sap-successfactors-for-employee-central-payroll-g/.
Ja. Bei ZertSoft laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der C-HRHPC-1905 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zur SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gliedert sich in 8 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Verarbeitung von Entgeltabrechnungsdaten (8-12%), Datenmigration (8-12%) und Konfiguration von Employee Central (12-16%). Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.
SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll C-HRHPC-1905 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Does the Compound Employee API support selection parameters?
A. Yes - the Compound Employee API is always used for third party integration.
B. The API supports selection API
C. The compound API returns data in a structured XML response
D. It is based on the EC data model
Frage #2
What are the five steps of customizing ERP for a custom field?
A. You do the config within SPRO > Business Integration Builder
B. Relate it > Defining organizational object Types for integration
C. Specify Relations > Define value mapping entity
D. Map it > Define Field Mapping for organizational data
E. Declare it > Define Employee Central templates for additional org data entities
F. Import Metadata > Import metadata for web service based data transfer form employee central
Frage #3
Do you need access to transaction SPRO - to set up the integration?
A. It is used for all other integrations that cost center integration.
B. SOAManager> STRUST > SRT_UTIL, SU01, SLG1
C. SFIOM_VIEW_ORG_REQS, SFIOM_VIEW_REQUEST, WebDynpro Application
SFIUI_A_REPL_REQ_MONITOR
D. Yes -of course you need access to SPRO
Frage #4
Which MDF objects can be used-and what are the requirements for usage?
A. Object user has a user relation
B. API visibility is read only or editable
C. MDF version history is set to complete
D. Why a specific field gets not returned
E. Object not a composite object
Frage #5
You need to assign the API permission to the SFAPI user using Permission Assignment API. Which API permission do you assign?
A. Employee Central Foundation ODATA API
B. Employee Central Foundation SOAP API
C. Employee Central HRIS SOAP API
D. Employee Central HRIS ODATA API
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: B,C,D,E,F | Frage #3 Antwort: D | Frage #4 Antwort: A,B,C,E | Frage #5 Antwort: B |
Theobald -
Diese Prüfungsaufbagen haben mir geholfen, meine Prüfung zu bestehen. Die C-HRHPC-1905 Prüfung ist nicht so einfach, aber mit diesen Testaufgaben bin ich mir klar, was ich eigentlich brauche. Vielen Dank!!!