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Wir sind zuversichtlich von unseren Produkten, die wir bieten keinen Mühe-Produkt-Austausch.
Wenn der Prüfungstermin näher rückt, zählt jede einzelne Lernstunde. Bei ZertSoft finden Sie 80 sorgfältig ausgearbeitete Übungsfragen zur 1Z0-548 Prüfung, mit denen Sie sich auch in einer knappen Vorbereitungsphase gezielt auf die Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials einstellen können. So nutzen Sie die verbleibende Zeit dort, wo sie den größten Lerneffekt bringt.
Oracle 1Z0-548 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management – Grundlagen |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-548 |
| Prüfungsdauer: | 120–150 |
| Prüfungsformat: | Multiple-Choice-Fragen, Szenariobasierte Fragen |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle E-Business Suite R12 Financials Oracle E-Business Suite R12 HRMS |
| Empfohlenes Training: | Schulungen bei Oracle University |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung |
| Beispielfragen: | Kostenlose demo |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder in einem autorisierten Prüfungszentrum |
| Voraussetzungen: | Empfohlene Vorkenntnisse zu den Grundlagen von Oracle E-Business Suite R12 sowie grundlegenden Personalprozessen |
Oracle 1Z0-548 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Personalprozesse und Konfiguration | - Einrichtung und Konfiguration im Personalbereich
|
| Vergütung und Sozialleistungen | - Verwaltung von Sozialleistungen
|
| Überblick über Oracle E-Business Suite R12 Human Capital Management | - Lebenszyklusmanagement von Mitarbeitenden
|
| Selbstverwaltete Personalfunktionen (SSHR) | - Funktionen der Mitarbeiterselbstverwaltung
|
1Z0-548 im Detail: Antworten für Prüfungskandidaten
Die Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials (1Z0-548) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management – Grundlagen, die dem Level Professional zugeordnet ist. Im fachlichen Umfeld dieser Prüfung stehen außerdem die Zertifizierungen Oracle E-Business Suite R12 HRMS, Oracle E-Business Suite R12 Financials. Für eine systematische Vorbereitung nutzen Sie die 80 Übungsfragen von ZertSoft.
Vor der Anmeldung zur 1Z0-548 Prüfung gilt Folgendes zu beachten: Empfohlene Vorkenntnisse zu den Grundlagen von Oracle E-Business Suite R12 sowie grundlegenden Personalprozessen. Da sich die Teilnahmebedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Anforderungen am besten direkt beim Hersteller.
Die Anmeldung zur Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle des Herstellers:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder in einem autorisierten Prüfungszentrum.
Der Hersteller empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials folgende Trainings:
Ergänzend zu diesen Kursen finden Sie bei ZertSoft 80 Übungsfragen zur 1Z0-548 Prüfung, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar an prüfungsnahen Aufgaben überprüfen.
Ja. Laden Sie vorab die kostenlose PDF-Demo zur 1Z0-548 Prüfung herunter und verschaffen Sie sich einen ehrlichen Eindruck von Stil und Niveau der Fragen. Nach dem Kauf bleiben Sie zusätzlich abgesichert: 365 Tage lang erhalten Sie jede Aktualisierung der Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials Materialien kostenlos, und danach verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Bestehen Sie die 1Z0-548 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, erhalten Sie den vollen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen: Sie senden uns innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF; der Kandidatenname muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Nicht anwendbar ist die Regelung, wenn Sie die Prüfung innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf ablegen, die Materialien nur heruntergeladen, aber keine Prüfung absolviert haben, oder wenn es sich um kostenlose Unterlagen beziehungsweise abgelaufene Bestellungen handelt. Ihr Antrag wird innerhalb von sieben Tagen bearbeitet. Alternativ zur Rückerstattung tauschen Sie das Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt sofort: Nach der Bezahlung steht der Download bereit, und die E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute – sollte sie nach zwei Stunden nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1Z0-548 Prüfung gliedert sich laut offiziellem Lehrplan in 4 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen:
- Vergütung und Sozialleistungen
- Personalprozesse und Konfiguration
- Selbstverwaltete Personalfunktionen (SSHR)
Die vollständige Übersicht aller Prüfungsinhalte finden Sie weiter oben im Abschnitt mit den Exam Topics. Arbeiten Sie jedes Gebiet anschließend gezielt mit den Übungsfragen von ZertSoft durch.
Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials 1Z0-548 Prüfungsfragen mit Lösungen
How can a client set up the security profile for Manager Self Service, so that a manager in the India Business Group is able to see the details of his direct reports in India and in the US Business Group without having to switch responsibility?
- A. Create two security profiles in the India and US business groups. For each of them use Person Based Hierarchy. Also set the p
- B. Set the global security profile to use Assignment Based Hierarchy. Also the profile HR: Supervisor Hierarchy Usage should be set to "Use Assignment-based Supervisor Hierarchies."
- C. Create two security profiles in the India and US business groups. For each of them use Assignment Based Hierarchy. Also set the profile HR: Supervisor Hierarchy Usage to "Use Assignment-based Supervisor Hierarchies."
- D. Create two security profiles in the India and US business groups. For each of them use Person Based Hierarchy. Also set the profile HR: Supervisor Hierarchy Usage to "Use Person-based Supervisor Hierarchies."
- E. Set the global security profile to use Person Based Hierarchy. Also the profile HR: Supervisor Hierarchy Usage should be set to "Use Person-based Supervisor Hierarchies."
Antwort: C 🗳️
The HR department of the XYZ company has two types of users: HR Administrator and Head of Department (HoD), using the HR Executive and HR Manager responsibilities, respectively. Currently, both the responsibilities can be used to approve the salary proposal. The HoD wants to ensure that the HR Administrator can create salary proposals but not approve it. The Salary proposal should be approved only by the HoD. How can this be achieved?
- A. Use SSHR personalization to restrict the salary approval.
- B. Use AME to configure this rule in the system.
- C. Set the profile option HR: Defer Update after Approval to Yes to ensure that the salary cannot be approved by the HR Executive.
- D. Exclude the function: Salary Administration: Approve in the HR Executive responsibility.
- E. Remove the access to the Salary Management function from the HR Executive responsibility.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
An employee is in the China Business Group but the permanent address is in the United States. Can the residential address be stored in the US address style?
- A. The address style cannot be changed since it depends on the legislation attached to the business group.
- B. The address style can be set to the US address style.
- C. The address style cannot be changed since it is based on the employee's assignment location.
- D. The address style cannot be changed since it is based on the location attached to be business group.
- E. The address style cannot be changed since it depends on the location attached to the position associated with the employee.
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
In SSHR, how can you configure the Transfer page to display only a few segments of the Additional Assignment Details DFF?
- A. Mark displayed false for all the segments while defining DFF and enables only those required on the Transfers page using personalization.
- B. Through personalization, change the value in the Render column to True.
- C. Through personalization, enter the segments in the Flex Segment List using the following format:
context1 | segment 1| segment2|| context2| segment1. - D. Through personalization, enter the segments in the Flex Segment List using the following format:
context1, context2. - E. Mark the segments mandatory while defining the DFF segments to make them visible on the SSHR Page.
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
What will cause Costing entries to be posted to the Suspense Account after the Costing process has been run?
- A. All the Costing entries are posted to the Suspense Account if the Costing process is completed with the status "Error."
- B. Costing entries are posted to the Suspense Account for all the element entries that are generated by the RetroPay By Element process.
- C. Costing entries for a specific assignment will be posted to the Suspense Account if the Costing process is skipped for the assignment.
- D. Costing entries are posted to Suspense Account for all the element entries that are generated by the RetroCosting Process.
- E. Costing entries would be posted to the Suspense Account if Costing codes are missing across the costing hierarchy.
Antwort: E 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
Airizer -
Vielen Dank. Ich habe meine 1Z0-548 Prüfung bestanden.Gutes Dump! Es ist empfehlbar!